Среди негативных тенденций текущего состояния библиотечного дела в России заметно выделяется необходимость привлечения молодых кадров, поскольку кадровый состав общедоступных библиотек стремительно стареет. Согласно данным государственной статистики за 2022 год, численность сотрудников публичных библиотек старше 55 лет составляет 32,2 % от числа основного персонала библиотек. Самой малочисленной по численности является группа специалистов до 30 лет — 7,8 процента, что существенно тормозит преобразование библиотек. Реализация «Стратегии развития библиотечного дела Российской Федерации на период до 2030 года» (Распоряжение Правительства РФ от 13 марта 2021 г. № 608-р) предполагает среди ряда мероприятий, направленных на эффективное кадровое обеспечение отрасли, создание системы мониторинга и прогнозирования кадровой потребности в библиотечной сфере на среднесрочную перспективу на уровне Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Поступательное развитие, потенциал, любой отрасли, в том числе библиотечной, напрямую зависит от трудовой активности молодого поколения, его социокультурного и профессионального становления. В настоящее время существует определённый разрыв между требованиями интенсивно меняющейся библиотечной практики, развитием новых услуг и форм обслуживания пользователей и имеющимися профессиональными компетенциями сотрудников библиотек.
В современной библиотеке отчётливо выражена потребность в мотивированных на успешную профессиональную деятельность и развитие молодых кадрах. В последние годы широко обсуждаются профессиональные и социальные проблемы молодых библиотечных сотрудников. Одной из причин возникновения негативной возрастной кадровой ситуации является недостаточное внимание именно к мотивации труда персонала, их профессионализации. Ярко проявляется тенденция притока в библиотечную сферу молодёжи с изначально непрофильным образованием или из других сфер профессиональной деятельности и пренебрежение работой по специальности выпускников профильных вузов и колледжей.
Мы выделили ряд коллизий в работе с молодыми кадрами:
В социально-демографическом аспекте на уровне общероссийских исследований кадровая ситуация в библиотечном деле практически не изучалась. Локальные социологические кадровые исследования достаточно проводятся в библиотеках регионального и муниципального уровней, однако большинство из них не распространяются даже на регион, ограничиваясь обычно областной научной библиотекой или городской ЦБС, а сопоставление их результатов невозможно, поскольку исследования проводятся по разным методикам. Ситуация усугубляется также недостатком информации по кадровым вопросам, не дающим возможность полномасштабно представить картину кадрового потенциала библиотечного дела страны и получить исходные показатели для сравнительного анализа (в частности, по количеству молодых сотрудников библиотек).
По инициативе Российской государственной библиотеки для молодёжи и под эгидой Российской библиотечной ассоциации в 2009—2011 годах было проведено эмпирическое социологическое исследование «Молодёжный кадровый ресурс публичных библиотек России», результаты которого получили широкое распространение и известны профессиональному сообществу.
В 2023 году Российская государственная библиотека для молодёжи вновь начала социологическое исследование «Молодежный кадровый ресурс библиотек России», которое направлено на выявление основных позитивных и негативных факторов, влияющих на привлечение молодёжи в библиотечную профессию и профессиональную деятельность уже работающих молодых сотрудников российских библиотек.
Результаты исследования послужат основой для разработки Концепции молодёжной кадровой библиотечной политики в рамках реализации Стратегии развития библиотечного дела Российской Федерации до 2030 года.
Диагностика ситуации с молодёжным кадровым ресурсом в стране, определение реальной и формирование потенциальной системы мотивации прихода, закрепления и профессиональной адаптации молодых кадров в библиотеках страны
Сотрудники библиотек России в возрасте до 35 лет (включительно).
Многолетний опыт работы в этом направлении позволил нам выдвинуть следующие гипотезы:
Случайная (эмпирическая стихийная) выборка контингента молодых сотрудников библиотек России без выделения приоритетных баз исследования. С целью комплексной оценки кадровой ситуации в библиотеках страны — полноценный охват разноуровневых библиотек не менее 60 регионов.
Опрос проводится методом анкетирования.
Анкеты, составленные по различным методикам, включающие закрытые и открытые вопросы.
Анкета 1 (ссылка)
При составлении анкеты для удобства респондентов использовались вопросы закрытые и полузакрытые, альтернативные и неальтернативные, а также один вопрос открытого типа относительно должности респондента. Считаем, что предлагаемый перечень вариантов в альтернативных вопросах достаточно полно охватывает пространство возможных ответов. Очевидно, что нельзя предусмотреть всё, что думает каждый респондент, поэтому тем, чьё мнение не совпадало ни с одним из вариантов, предлагается написать свой ответ на отдельном поле. Открывает анкету блок социально-демографических вопросов, касающихся возраста, пола, стажа и семейного положения респондента.
Анкета 2 (ссылка)
Важнейшей задачей анкетирования является обращение к личному опыту и взгляду респондентов (в части опроса молодых сотрудников библиотек).
Первый этап исследования: с мая по октябрь 2023 г. — разработка вопросника, распространение, заполнение, сбор и аккумулирование анкет.
Второй этап исследования: ноябрь 2023 г. — август 2024 г. — первичная техническая обработка полученных данных, сведение и обобщение данных, построение таблиц и графиков, определение зависимостей, анализ полученных фактографических сведений, подготовка аналитического отчета.